Wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte für Arzt- und Zahnarztpraxen, Physiotherapie, Ergotherapie, Pflegeeinrichtungen, Apotheken, MVZ und Kliniken. Deutschlandweit und mit einem klaren Ziel: Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzen.
Der Fachkräftemangel hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert.
Qualifizierte Fachkräfte im Gesundheits- und Sozialwesen sind knapp und befinden sich meist bereits in einem festen Anstellungsverhältnis.
Deshalb stehen heute nahezu alle Gesundheitseinrichtungen vor denselben drei Herausforderungen:
Offene Stellen bleiben über Monate unbesetzt, weil qualifizierte Bewerbungen ausbleiben oder die eingehenden Kandidaten fachlich nicht überzeugen.
Und selbst wenn vielversprechende Bewerber dabei sind, scheitert die Einstellung häufig an unterschiedlichen Vorstellungen hinsichtlich Gehalt, Arbeitszeiten oder Rahmenbedingungen.
Fehlendes Personal bedeutet mehr Arbeit für jene Mitarbeiter, die bereits täglich ihr Bestes geben. Überstunden, Zeitdruck und zusätzliche Verantwortung werden zunehmend zur Belastung.
Die Folgen: steigende Unzufriedenheit, höhere Krankenstände und ein wachsendes Risiko, auch langjährige und wertvolle Teammitglieder zu verlieren.
Wenn geeignete Bewerber fehlen, geraten Sie in immer größeren Druck, offene Stellen möglichst schnell zu besetzen – selbst wenn ein Kandidat nicht vollständig überzeugt.
Solche Kompromisse können langfristig teuer werden: durch zusätzlichen Einschulungsaufwand, Konflikte im Team und eine erhöhte Mitarbeiterfluktuation.
Für Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland.
Mittlerweile gibt es in Deutschland, Österreich und der Schweiz keinen Standort, an welchem wir in einem Umkreis von 30 km noch keine erfolgreiche Zusammenarbeit verbuchen können.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie auch Sie den Fachkräftemangel ein für alle Mal hinter sich lassen können.
Ohne 0815-Standardmethoden oder Insellösungen.
Jetzt offene Stellen besetzen Zum kostenlosen ErstgesprächIhre Stellenanzeige steht neben hunderten anderen Angeboten und erreicht vor allem aktiv suchende Fachkräfte.
Der Großteil der wechselbereiten Kandidaten bekommt Ihre Stelle überhaupt nicht zu sehen.
Große Versprechen verkaufen sich gut. Doch Kandidaten, die auf wundersame Art und Weise auf einmal nicht mehr verfügbar sind, vermeintlich „exklusive“ Social-Media-Bewerbungen und Garantien voller Kleingedrucktem lösen keine offene Stelle.
Entscheidend ist, was tatsächlich geliefert wird.
Vermittler und Headhunter durchsuchen dieselben Plattformen und sprechen dieselben Kandidaten an. Das Ergebnis: hohe Vermittlungsprovisionen – obwohl dieselben Kandidaten auch anderen Arbeitgebern angeboten werden.
Natürlich kann die richtige Empfehlung Ihre Stelle besetzen. Aber darauf zu hoffen, dass zufällig die richtige Fachkraft zur richtigen Zeit auftaucht, ist keine planbare Personalgewinnung.
Das Problem ist, dass Sie sich auf Recruitingwege verlassen, die nur einen Bruchteil des verfügbaren Bewerbermarktes erreichen.
Genau die Wege, wo Sie mit allen anderen Arbeitgebern um dieselben wenigen Fachkräfte kämpfen.
Nach mehr als 21.000 erzeugten Bewerbungsgesprächen und über 1.500 Einstellungen durch unsere mittlerweile 500+ Partnerbetriebe in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz können wir eines sagen:
Überfüllte Jobportale, Headhunter, Recruiting Agenturen oder andere Wege der „klassischen“ Personalsuche, werden Sie nicht zum Erfolg führen.
Seit mittlerweile über 5 Jahren sind wir auf Recruiting für Gesundheitseinrichtungen spezialisiert.
Wir wissen genau, welche Kandidaten wirklich zu Ihrer Stelle passen.
Wir starten nicht mit der Suche – wir starten mit qualifizierten Kandidaten.
Während andere noch Kampagnen vorbereiten sichten Sie bereits erste passende Bewerber.
Entscheiden wir uns für eine Zusammenarbeit, sitzen wir gemeinsam mit Ihnen im Boot und tragen das Risiko mit.
Deshalb erhalten Sie von uns eine vertraglich festgehaltene Einstellungsgarantie. Was wir zusagen, halten wir auch – ohne leere Versprechen oder Kleingedrucktem.
Wir qualifizieren alle Kandidaten für Sie vor und schulen Sie durch einen persönlichen Ansprechpartner zu allen Themen rund um die Einarbeitung, Bindung und Führung von Ihrem Personal.
Sie sparen lange Sichtungszeiten und können das gewonnene Personal nachhaltig binden.
Recruiting Agenturen und Jobportale liefern Bewerber. Wir liefern passende Kandidaten, die wirklich zu Ihnen, Ihren Anforderungen und Ihrem Betrieb passen.
Nachhaltige Ergebnisse und Einstellungen, die wirklich bleiben sind der Anspruch an uns selbst.
Über die letzten 5 Jahre haben wir einen Talentpool aus über 43.000 aktiven Kandidaten aufgebaut, der täglich weiterwächst.
Daraus können wir passende Kandidaten in Ihrer Region sofort identifizieren und an Sie übermitteln – ohne lange Wartezeit.
Seit 2020 Branchenpartner im Recruiting für das Gesundheitswesen.
Über 21.000 geführte Bewerbungsgespräche und mehr als 1.500 Einstellungen bei Partnerbetrieben in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Praxis:
Sehen Sie im Videotestimonial, wie die Zusammenarbeit aus Sicht der Praxis verlief.
KUNDENSTIMMEN
Lesen Sie, wie andere Gesundheitseinrichtungen mit unserer Unterstützung qualifizierte Fachkräfte gewinnen konnten.
Trustpilot · 4,8 von 5 SternenBewertungen ansehen ↗Wir hatten ein sehr positives Feedback von den Bewerbern. Ich hatte eine sehr große Auswahl an Bewerbern/innen und dadurch auch 2 tolle MFA’s für unser Team gewinnen können. Bin also rund um zufrieden. Auch die kontinuierlich sehr transparente online Übersicht der Bewerber Datenlage war sehr professionell.
Es war eine große Entlastung nicht selbst auf den typischen Plattformen suchen zu müssen und geeignete Bewerber /innen ausfindig machen zu müssen. Dadurch haben wir nur Bewerbungen von examinierten Kräften (MFA oder Krankenschwester) erhalten. Es lagen die Kontaktdaten und kurzen Fakten übersichtlich vor, weil im Vorfeld schon ein Telefonat von Socialmedical durchgeführt worden war.
Bereits eine Woche nach Beauftragung gingen regelmäßig Bewerbungen ein. Nach der Vorauswahl durch Socialmedical erhielten wir pro Woche mehrere passende Kandidatinnen. Schon nach zehn Tagen konnten wir zwei sehr gute neue Mitarbeiterinnen einstellen. Den zweiten Vertragsmonat benötigen wir daher erst bei zukünftigem Personalbedarf. Auch von den Bewerberinnen haben wir durchweg positives Feedback zum Bewerbungsprozess erhalten.
Innerhalb von 2 Wochen war es uns möglich 2 neue MFA einzustellen. Der ganze Vorgang und die Betreuung waren höchst professionell und klar strukturiert. Wir können Socialmedical uneingeschränkt empfehlen und werden bei Bedarf wieder hierauf zurückgreifen.
Persönliche Betreuung, angepasste Lösungen, erfolgreiche Vermittlung - alles gelungen und sehr empfehlenswert! Danke!
War zunächst skeptisch und habe bei einer Referenzpraxis nachgefragt, bei positiver Auskunft das Ganze beauftragt. Nach reibungslosem Start der Kampagne innerhalb einer Woche ca. 25 Interessierte, dann 5 Vorstellungsgespräche und letztlich eine optimale Kandidatin nach 14 Tagen eingestellt. Gesamter Ablauf reibungslos.
Ob Arztpraxis, Klinik, Pflegeeinrichtung, Physiotherapie, Pädagogik oder Labor – wir liefern passgenaue Lösungen für jede Berufsgruppe, Region und Anforderung.
NICHT DIE PASSENDE POSITION DABEI?
Die oben genannten Positionen sind nur ein Auszug unserer Möglichkeiten.
Auch bei weiteren Berufsgruppen im Gesundheits- und Sozialwesen waren wir bereits erfolgreich und können Sie bei der Personalgewinnung unterstützen.
Klicken Sie jetzt auf den Button und füllen Sie das Formular aus. Anschließend können Sie bequem Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch auswählen.
So können wir uns optimal auf das Gespräch mit Ihnen vorbereiten und eine erste Analyse vornehmen.
Im kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie, wie die konkrete Lösung aussieht, mit der bereits über 500 Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz ihre offenen Stellen besetzen konnten.
Wir prüfen, ob auch Ihr Betrieb für die Umsetzung unserer Methodik geeignet ist.
Im Beratungsgespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.
Wenn wir uns absolut sicher sind, die gewünschten Ergebnisse für Sie erzielen zu können, dann treffen wir gemeinsam eine Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit.
Unsere bewährte Strategie ermöglicht es Ihnen, schnell und zuverlässig medizinisches und soziales Personal zu gewinnen – ohne Headhunter, klassische Personalvermittler oder generische Recruiting-Agenturen.
Damit wird Ihre Mitarbeitergewinnung effizienter, planbarer und erfolgreicher.
Wir analysieren Ihre offene Position, Region, Anforderungen und bisherige Personalsuche.
Gemeinsam entwickeln wir eine Ansprache, die Ihre Einrichtung für passende Fachkräfte attraktiv positioniert.
Wir erreichen aktiv und passiv wechselbereite Fachkräfte über unterschiedliche, zur Position passende Recruiting-Kanäle.
Bestehende Kandidatenkontakte und die gezielte Direktansprache erweitern die laufende Kandidatengewinnung zusätzlich.
Interessenten werden anhand der gemeinsam definierten Anforderungen geprüft und vorqualifiziert – Sie sprechen nur mit passenden Kandidaten.
Sie müssen nur wenige, aber dafür wirklich passende Kandidaten sichten und können wertvolle Zeit im Recruiting von medizinischem und sozialem Personal sparen.
Strategische Weitsicht und operative Recruiting-Expertise – gemeinsam für nachhaltige Personalgewinnung im Gesundheits- und Sozialwesen.
Strategische Geschäftsführung
Als strategischer Geschäftsführer bringt Ernst Eder unter anderem 20 Jahre HR-Erfahrung im Aufbau und der Führung verschiedenster internationaler Abteilungen im Konzernumfeld mit.
Besonders hervorzuheben ist die wesentliche Beteiligung am Aufbau von Red Bull, wo er unter den ersten 30 Mitarbeitern die Financeabteilung weltweit bis hin zur Konzerngröße von 10.000 Mitarbeitern mitaufgebaut hat.
Herr Eder koordiniert die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens und berät darüber hinaus Konzerne, mittelständische Unternehmen, Agenturen sowie Gesundheitseinrichtungen bei einem optimalen Prozessmanagement sowie als externer CFO.
Operative Geschäftsführung
Direkt nach der Handelsakademie startete Martin Eder seine Karriere im Marketing und war für eine Agentur im Bereich E-Commerce tätig.
Dort konnte er schnell sein Talent ausspielen und war innerhalb kurzer Zeit für die Verwaltung von über 600.000,- € Werbebudget pro Monat und die Betreuung der Top-Kunden der Agentur zuständig.
Durch einen Besuch beim Zahnarzt und der damit verbundenen Schwierigkeiten bei der Personalsuche ist Martin Eder 2020 zufällig in die Branche des Recruitings für medizinische Fachbetriebe gestoßen und realisierte das erste Testprojekt.
Nur 2 Jahre später zählte Socialmedical bereits über 200 erfolgreiche Partnerbetriebe und das Wachstum des Unternehmens ging weiter bis zum Stand heute mit über 500 erfolgreichen Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Als operativer Geschäftsführer steuert Martin die gesamte Koordination des Tagesgeschäfts und sorgt für die bestmögliche Performance des Teams.
Für mehr als 500 Gesundheitseinrichtungen durften wir in den letzten Jahren erfolgreich tätig sein.
Über 200 davon haben sich aufgrund des stetigen Bedarfs nach guten medizinischen Fachangestellten und weiteren qualifizierten Mitarbeitern für eine konstante Zusammenarbeit mit uns entschieden und setzen daher jeden Monat auf uns.
Dank unserer intelligenten Infrastruktur und telefonischer Vorqualifikation erreichen wir über 700 Projekte hinweg eine Erfolgsquote von 98 % und vergeben eine schriftliche Erfolgsgarantie.
Wenn auch Sie den Fachkräftemangel ein für alle Mal hinter sich lassen möchten und dabei auf ein fundiertes, ISO 9001:2015 zertifiziertes Konzept setzen wollen, vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch.
Jetzt offene Stellen besetzenBerechnen Sie die möglichen wirtschaftlichen Auswirkungen einer Personalvakanz in Ihrer Gesundheitseinrichtung.
Zwei Wege im Vergleich
Unterschiedliche Positionen erfordern unterschiedliche Recruiting-Ansätze.
Durch unsere Spezialisierung auf Gesundheitseinrichtungen passen wir Kandidatenansprache, Recruiting-Kanäle und Prozesse gezielt an Berufsgruppe, Region und Ausgangssituation an.
Der klassische Weg
01 / 02Der systematische Weg
02 / 02Erfolgreiches Recruiting braucht mehr als Kampagnen und Bewerbungen.
Es braucht jemanden, der Ihre Einrichtung, Ihre offenen Positionen und Ihre Anforderungen kennt und auch während der laufenden Personalsuche für Sie erreichbar bleibt.
Vor einer Zusammenarbeit gibt es oft einige Fragen. Die wichtigsten beantworten wir Ihnen hier – transparent und auf den Punkt.
Persönlich für Sie da
Sie möchten Ihre individuelle Situation besprechen? Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihre offenen Fragen und zeigen Ihnen mögliche nächste Schritte.
Jetzt offene Stellen besetzen!Viele unserer Kunden erhalten bereits innerhalb von 48 Stunden erste qualifizierte Kandidaten.
Die tatsächliche Geschwindigkeit hängt unter anderem von Berufsgruppe, Region und Anforderungsprofil ab.
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Personalsituation und prüfen, wie wir Ihre offene Stelle am schnellsten besetzen können.
Dabei zeigen wir Ihnen transparent:
ob sich bereits passende Kandidaten in unserem Talentpool befinden
welche Recruiting-Strategie für Ihre Vakanz sinnvoll ist
mit welchem Zeitrahmen Sie realistisch rechnen können
und wie eine Zusammenarbeit konkret ablaufen würde.
Am Ende wissen Sie genau, ob und wie wir Ihre offene Stelle besetzen können – völlig unverbindlich.
Das hören wir tatsächlich sehr häufig.
Viele unserer Kunden haben bereits Stellenanzeigen geschaltet, Jobbörsen genutzt oder mit Recruiting-Agenturen zusammengearbeitet – häufig ohne den gewünschten Erfolg.
Der entscheidende Unterschied: Wir starten Ihre Personalsuche nicht bei null. Zunächst prüfen wir unseren Talentpool mit über 43.000 registrierten medizinischen Fachkräften und aktivieren über unsere Recruiting-KI weitere digitale Kanäle.
Dieses zweistufige Vorgehen hat bereits zu über 1.500 erfolgreichen Einstellungen geführt.
Deshalb können wir Ihnen auch eine schriftliche Erfolgsgarantie anbieten.
Während klassische Recruiting-Agenturen jede Suche mit neuen Kampagnen beginnen, prüfen wir zunächst unseren bestehenden Talentpool.
Ergänzt wird dieser durch KI-gestütztes Matching, persönliche Vorqualifizierung und gezielte Kandidatengewinnung.
So kombinieren wir Geschwindigkeit mit einer hohen Passgenauigkeit.
Wir starten Ihre Personalsuche nicht bei null. Bevor wir zusätzliche Recruiting-Maßnahmen starten, prüfen wir zunächst unseren Talentpool mit über 43.000 registrierten medizinischen Fachkräften.
Dadurch erhalten viele unserer Kunden bereits innerhalb von 48 Stunden erste qualifizierte Kandidaten.
Darüber hinaus aktivieren wir zusätzliche Recruiting-Kanäle und sorgen für weitere Bewerber, die sich exklusiv bei Ihnen bewerben.
Jeder Betrieb hat unterschiedliche Anforderungen.
Deshalb entwickeln wir zunächst eine individuelle Recruiting-Strategie und zeigen Ihnen transparent auf, welcher Weg für Ihre Vakanz am sinnvollsten ist.
Wir können allerdings sagen: Eine unbesetzte Stelle kostet Sie zwischen 4.000,- € bis 6.000,- € im Monat.
Bei einer durchschnittlichen Rekrutierungszeit von 3 Monaten summiert sich das schnell in den fünfstelligen Bereich.
Eine Zusammenarbeit mit uns liegt deutlich darunter.
Ja. Wir betreuen Gesundheitseinrichtungen im gesamten DACH-Raum – sowohl in Großstädten als auch in ländlichen Regionen.
Mittlerweile gibt es keinen Standort in Deutschland, Österreich und der Schweiz mehr, an welchem wir im Umkreis von 30 km noch keinen Kunden nachweislich erfolgreich betreut haben.
Wir wissen, dass Sie selbst in Ihren Betrieb eingebunden sind und haben unseren Prozess deshalb für Sie so zeitschonend wie nur möglich gestaltet.
Daher übernehmen wir den gesamten Ablauf bis zur Einstellung Ihres Traumbewerbers.
Sie sprechen ausschließlich mit vorqualifizierten Bewerbern und müssen am Ende nur noch den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Wir stehen hinter unserer Arbeit. Sollte Ihre Stelle innerhalb der vereinbarten Laufzeit nicht erfolgreich besetzt werden, greift unsere schriftliche Erfolgsgarantie.
Die genauen Bedingungen erläutern wir Ihnen transparent im kostenlosen Erstgespräch.
Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Bewerbungen zu generieren – sondern Ihre offene Stelle erfolgreich zu besetzen.
Ein wichtiger Hinweis: Bestimmt landen auch in Ihrem Postfach täglich Mails oder Ihr Telefon klingelt ununterbrochen von Recruitern, die das neue Wundermittel zur Lösung all Ihrer Personalprobleme haben.
Achten Sie vor Beauftragung eines Dienstleisters für die Personalakquise vor allem auf diese 4 Dinge:
Ist klar definiert, wann die Garantie greift – oder ist sie an zahlreiche Mitwirkungspflichten und Ausschlusskriterien geknüpft, die ihre tatsächliche Inanspruchnahme erheblich einschränken können?
Vor einer Beauftragung sollte eindeutig geklärt werden, ob diese Kandidaten tatsächlich für die konkrete Position verfügbar sind oder ob die eigentliche Kandidatensuche erst nach Vertragsabschluss beginnt.
Welche Kanäle werden genutzt? Welche Maßnahmen werden konkret umgesetzt? Und welche Leistungen erhält der Kunde für seine Vergütung? Ein seriöses Angebot muss diese Fragen transparent beantworten können.
Vor der Unterschrift ist die Betreuung hervorragend – danach wird es schwierig, überhaupt jemanden zu erreichen. Rückmeldungen dauern mehrere Tage und bei ausbleibenden Ergebnissen fehlt ein konkreter Ansprechpartner, der Verantwortung übernimmt.
Geprüfte Qualität · Socialmedical
Bei Socialmedical verlassen Sie sich nicht nur auf Versprechen.
Unser Qualitätsmanagement wurde von einer unabhängigen Zertifizierungsstelle geprüft und nach ISO 9001:2015 zertifiziert.
Klare Prozesse. Definierte Qualitätsstandards. Kontinuierliche Verbesserung.
