Unterstützende Materialien für ihre Entscheidung
Kostenlose Ressourcen:
Um Ihnen einen besseren Einblick in unsere Konzepte zu geben, verfügen wir über zahlreiche kostenlose Ressourcen, die Sie in Ihrem Entscheidungsprozess unterstützen können.
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Der Fachkräfte Report 2026
Erhalten Sie die wichtigsten Informationen, wie Sie trotz Fachkräftemangel und schwieriger Martklage qualifizierte Mitarbeiter aus der Region nachhaltig einstellen können physisch per Post in Form unserer Hochglanzbroschüre kostenfrei zugesendet.
Unter anderem klären wir über die folgenden interessanten Themen auf:
Die Top 5 Gründe, warum sich niemand bei Ihnen bewirbt
Wie Sie in 4 einfachen Schritten den Personalmangel ein für alle Mal lösen
Was fachlich passende und loyale Mitarbeiter wirklich anzieht
Was Sie vor der Beauftragung eines Anbieters zur Personalakquise unbedingt beachten müssen
Wie Sie auch 2026 die besten Fachkräfte für Ihren Betrieb gewinnen
Socialmedical - Ihre 360° Recruiting Lösung
Über 500 medizinische Einrichtungen vertrauen uns
Wir starten dort, wo andere aufhören:
Durch unsere telefonische Bewerbervorqualifikation sprechen Sie ausschließlich mit geeigneten und motivierten Bewerbern.
Darüber hinaus schulen wir Sie zu allen wichtigen Themen rund um die Einarbeitung, Bindung sowie Führung von Ihrem Personal.
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30 Seiten voller wissen
4 Schritte Anleitung, die Ihren Personalmangel garantiert lösen wird
Auf über 30 Seiten haben wir Ihnen unseren Recruiting Prozess von A‒Z offengelegt.
Wir zeigen Ihnen genau, auf was es heutzutage für eine erfolgreiche Personalsuche ankommt.
Darüber hinaus erfahren Sie alle Tipps und Tricks aus der Erfahrung von über 21.000 Bewerbungen und 1.500 Einstellungen in den letzten 5 Jahren.
Mit diesem Budget müssen Sie rechnen
Die wahre Investition hinter erfolgreichem Recruiting
Viele Praxisinhaber fragen sich, wie viel es kostet, eine wirklich gute Fachkraft einzustellen.
Nach über 1.500 durch uns erzielten Einstellungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz in den letzten 5 Jahren möchten wir Ihnen in diesem Dokument einen Überblick geben, mit welchen Kosten Sie kalkulieren sollten, wenn Sie eine gute MFA / ZFA / GuKp / OTA, ... einstellen möchten.
Ebenfalls sprechen wir über versteckte Kosten, die Sie vielleicht nicht auf dem Schirm haben.
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?
Berechnen Sie die möglichen wirtschaftlichen Auswirkungen einer Personalvakanz in Ihrer Gesundheitseinrichtung.
12 Monatsgehälter im Jahresvergleich berücksichtigt.
Nur Fälle, die tatsächlich entfallen oder verschoben werden und nicht
nachgeholt werden können.
Bruttoerlös vor variablen Kosten.
Tatsächlich zusätzlich anfallende Kosten, nicht regulärer Stundenlohn.
Ihre geschätzte wirtschaftliche Belastung
€ 0
Für die gesamte angenommene Vakanzdauer
Entgangener Deckungsbeitrag€ 0
Zusätzliche Überstundenkosten€ 0
Einarbeitungskosten€ 0
Vakanzdauer90 Tage
So setzen sich die Kosten zusammen
Potenzial einer schnelleren Besetzung
Mögliche Zeitersparnis0 Tage
Rechnerisch vermeidbare Kosten€ 0
Schließen Sie sich jetzt über Gesundheitseinrichtungen an, die ihre Personalsuche bereits erfolgreich mit Socialmedical gelöst haben.
Damit sie die richtige Entscheidung treffen
Checkliste für Ihren Anbietervergleich
Damit Sie den für Ihre Praxis passendsten und leistungsstärksten Anbieter auswählen können, haben wir für Sie eine strukturierte Checkliste zusammengestellt.
Sie soll Ihnen als Orientierungshilfe dienen, um im Gespräch mit potenziellen Agenturen die richtigen Fragen zu stellen und deren Qualität, Transparenz und Arbeitsweise gezielt zu bewerten.
Ziel ist es, dass Sie nicht nur irgendeinen Anbieter beauftragen – sondern denjenigen, der nachhaltig überzeugt, liefert und zu Ihnen passt.
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Wenn auch Sie 2-5 vorqualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf pro Woche erhalten und dem Personalmangel ein für alle mal ein Ende setzen möchten, dann klicken Sie jetzt auf den Button und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Vakanz, prüfen die Besetzungsmöglichkeiten und zeigen Ihnen transparent, wie wir Ihre offene Stelle schnell und nachhaltig besetzen können.
Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Ich habe schon so viel versucht. Funktioniert Ihre Strategie wirklich?
Was unterscheidet Socialmedical von anderen Anbietern?
Warum erhalte ich so schnell erste Kandidaten?
Was kostet eine Zusammenarbeit mit Socialmedical?
Funktioniert das auch in meiner Region?
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Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung ist aufgrund des Fachkräftemangels und unserer Erfolgsquote sehr hoch, weswegen es für uns unmöglich ist, mit jedem Unternehmen zusammenzuarbeiten.
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*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Beratung auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben.