Fallstudien aus über 500 erfolgreichen Zusammenarbeiten mit Gesundheitseinrichtungen im gesamten DACH-Raum.

Viele unserer Kunden erhalten bereits innerhalb von 48 Stunden erste qualifizierte Kandidaten.

Die tatsächliche Geschwindigkeit hängt unter anderem von Berufsgruppe, Region und Anforderungsprofil ab.

Im Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Personalsituation und prüfen, wie wir Ihre offene Stelle am schnellsten besetzen können.

Dabei zeigen wir Ihnen transparent:

ob sich bereits passende Kandidaten in unserem Talentpool befinden

welche Recruiting-Strategie für Ihre Vakanz sinnvoll ist

mit welchem Zeitrahmen Sie realistisch rechnen können

und wie eine Zusammenarbeit konkret ablaufen würde.

Am Ende wissen Sie genau, ob und wie wir Ihre offene Stelle besetzen können – völlig unverbindlich.

Das hören wir tatsächlich sehr häufig.

Viele unserer Kunden haben bereits Stellenanzeigen geschaltet, Jobbörsen genutzt oder mit Recruiting-Agenturen zusammengearbeitet – häufig ohne den gewünschten Erfolg.

Der entscheidende Unterschied: Wir starten Ihre Personalsuche nicht bei null. Zunächst prüfen wir unseren Talentpool mit über 43.000 registrierten medizinischen Fachkräften und aktivieren über unsere Recruiting-KI weitere digitale Kanäle.

Dieses zweistufige Vorgehen hat bereits zu über 1.500 erfolgreichen Einstellungen geführt.

Deshalb können wir Ihnen auch eine schriftliche Erfolgsgarantie anbieten.

Während klassische Recruiting-Agenturen jede Suche mit neuen Kampagnen beginnen, prüfen wir zunächst unseren bestehenden Talentpool.

Ergänzt wird dieser durch KI-gestütztes Matching, persönliche Vorqualifizierung und gezielte Kandidatengewinnung.

So kombinieren wir Geschwindigkeit mit einer hohen Passgenauigkeit.

Wir starten Ihre Personalsuche nicht bei null. Bevor wir zusätzliche Recruiting-Maßnahmen starten, prüfen wir zunächst unseren Talentpool mit über 43.000 registrierten medizinischen Fachkräften.

Dadurch erhalten viele unserer Kunden bereits innerhalb von 48 Stunden erste qualifizierte Kandidaten.

Darüber hinaus aktivieren wir zusätzliche Recruiting-Kanäle und sorgen für weitere Bewerber, die sich exklusiv bei Ihnen bewerben.

Jeder Betrieb hat unterschiedliche Anforderungen.

Deshalb entwickeln wir zunächst eine individuelle Recruiting-Strategie und zeigen Ihnen transparent auf, welcher Weg für Ihre Vakanz am sinnvollsten ist.

Wir können allerdings sagen: Eine unbesetzte Stelle kostet Sie zwischen 4.000,- € bis 6.000,- € im Monat.

Bei einer durchschnittlichen Rekrutierungszeit von 3 Monaten summiert sich das schnell in den fünfstelligen Bereich.

Eine Zusammenarbeit mit uns liegt deutlich darunter.

Ja. Wir betreuen Gesundheitseinrichtungen im gesamten DACH-Raum – sowohl in Großstädten als auch in ländlichen Regionen.

Mittlerweile gibt es keinen Standort in Deutschland, Österreich und der Schweiz mehr, an welchem wir im Umkreis von 30 km noch keinen Kunden nachweislich erfolgreich betreut haben.

Wir wissen, dass Sie selbst in Ihren Betrieb eingebunden sind und haben unseren Prozess deshalb für Sie so zeitschonend wie nur möglich gestaltet.

Daher übernehmen wir den gesamten Ablauf bis zur Einstellung Ihres Traumbewerbers.

Sie sprechen ausschließlich mit vorqualifizierten Bewerbern und müssen am Ende nur noch den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Wir stehen hinter unserer Arbeit. Sollte Ihre Stelle innerhalb der vereinbarten Laufzeit nicht erfolgreich besetzt werden, greift unsere schriftliche Erfolgsgarantie.

Die genauen Bedingungen erläutern wir Ihnen transparent im kostenlosen Erstgespräch.

Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Bewerbungen zu generieren – sondern Ihre offene Stelle erfolgreich zu besetzen.